Im Kompaktkurs Strategische Personalentwicklung lernen Sie, Personalentwicklungsbedarf zu ermitteln, bedarfsgerechte Konzepte zu planen und Maßnahmen zur individuellen Mitarbeiterförderung abzuleiten. Sie erstellen zudem ein umsetzungsreifes Praxiskonzept für eine relevante Maßnahme in Ihrem Unternehmen.
Zielgruppe: Fach- und Führungskräfte, die bereits über erste Berufserfahrungen in der Personalentwicklung verfügen und sich weiter professionalisieren möchten, sowie diejenigen, die für Personalentwicklung im Unternehmen verantwortlich sind oder sein werden.
In diesem Lehrgang lernen Sie den Aufbau und die aktive Gestaltung einer strategischen Personalentwicklung. Dazu wird Fachwissen über die wichtigsten Werkzeuge der Personalentwicklung vermittelt.
Sie erfahren, wie Sie systematische sowie bedarfsgerechte Personalentwicklungskonzepte entwickeln und konkrete Maßnahmen zur individuellen Mitarbeiterförderung ableiten. Einen weiteren Schwerpunkt bildet die umsetzungsreife Erstellung eines Praxiskonzepts für eine relevante Personalentwicklungsmaßnahme in Ihrem Unternehmen.
Sie lernen, eine strategische Personalentwicklung aufzubauen und aktiv zu gestalten. Dazu ermitteln Sie Personalentwicklungsbedarf, entwickeln systematische und bedarfsgerechte Konzepte, leiten Maßnahmen zur individuellen Mitarbeiterförderung ab und erstellen ein umsetzungsreifes Praxiskonzept für Ihr Unternehmen.
Keine besonderen Voraussetzungen erforderlich.
Weitere Termine finden Sie online auf der Kursseite.
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