Vom Mitarbeiter zum Vorgesetzten – Teil 2: Erste Erfahrungen als Führungskraft – analysieren und verbessern
Im Kurs „Vom Mitarbeiter zum Vorgesetzten Teil 2“ reflektieren Sie erste Erfahrungen als Führungskraft und leiten Methoden für eine systematische Führung ab.
Unser Angebot richtet sich ausschließlich an Unternehmer (§ 14 BGB), Gewerbetreibende, Freiberufler sowie öffentliche Auftraggeber. Kein Verkauf an Verbraucher (§ 13 BGB). Alle Preisangaben werden sorgfältig gepflegt. Preisirrtümer und technische Darstellungsfehler können jedoch nicht vollständig ausgeschlossen werden.
Kursdetails & Termine
Kursbeschreibung
Nach dem Grundkurs ziehen Sie eine Bilanz über erste Erfahrungen, Erfolge und Probleme Ihrer Tätigkeit als Führungskraft.
Ziel:
Aus Ihrer persönlichen Standortbestimmung leiten Sie Methoden und Werkzeuge für eine systematische und reflektierte Führung ab.
Methode:
- Theorie
- Übungen
- Gruppenarbeit
- Erfahrungsaustausch
Seminarinhalte
- 1. Tag:
- Reflexion des persönlichen Führungsstils
- Stärken und Ressourcen im Führungsverhalten
- Konfliktpsychologie: Ursachen und Dynamiken von Konflikten im Arbeitsleben
- Konfliktmanagement
- Aufbau von Konfliktgesprächen
- 2. Tag:
- Besondere Kommunikationstechniken der Konfliktlösung
- Selbstmanagement als Grundlage von Führung
- Planung und Prioritätensetzung
- Ordnung schaffen und Ordnung halten
Zielgruppe
- Gruppenleiterinnen und Gruppenleiter
- Projektleiterinnen und Projektleiter
- Schichtleiterinnen und Schichtleiter
Voraussetzungen
Besuch oder Kenntnisse entsprechend der Schulung „Vom Mitarbeiter zum Vorgesetzten Teil 1“.
Lernziele
Aus Ihrer persönlichen Standortbestimmung leiten Sie Methoden und Werkzeuge für eine systematische und reflektierte Führung ab.
Firmenseminar anfragen
Fragen Sie diesen Kurs für Ihr Team oder Unternehmen an. Wir prüfen passende Termine, Formate und individuelle Anforderungen und melden uns persönlich mit einem Vorschlag.
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Wir sind persönlich für Sie da
Nicht jeder Kurs passt sofort auf Anhieb. Wir helfen Ihnen dabei, aus Themen, Formaten und Anforderungen die passende Lösung zu finden – persönlich, praxisnah und mit Blick auf Ihren tatsächlichen Bedarf.
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Vom Mitarbeiter zum Vorgesetzten – Teil 2: Erste Erfahrungen als Führungskraft – analysieren und verbessern im Überblick
Vom Mitarbeiter zum Vorgesetzten Teil 2 unterstützt Sie dabei, erste Erfahrungen in einer Führungsrolle bewusst auszuwerten. Im Mittelpunkt steht die persönliche Standortbestimmung: Erfolge, Probleme und das eigene Führungsverhalten werden reflektiert, um die eigene Führung systematischer weiterzuentwickeln.
Ein zentraler Schwerpunkt liegt auf dem Umgang mit Konflikten im Arbeitsleben. Sie setzen sich mit deren Ursachen und Dynamiken auseinander, betrachten den Aufbau von Konfliktgesprächen und lernen besondere Kommunikationstechniken für die Konfliktlösung kennen. Damit verbinden Sie die Analyse von Konflikten mit einer reflektierten Gesprächsführung.
Darüber hinaus ordnet der Kurs Selbstmanagement als Grundlage wirksamer Führung ein. Planung, Prioritätensetzung sowie das Schaffen und Halten von Ordnung helfen Ihnen, Führungsaufgaben im Arbeitsalltag strukturiert anzugehen. Übungen, Gruppenarbeit und Erfahrungsaustausch bieten Raum, die behandelten Themen auf die eigenen Erfahrungen zu beziehen.
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