Vom Mitarbeiter zum Vorgesetzten – Teil 2: Erste Erfahrungen als Führungskraft – analysieren und verbessern
Im Kurs Vom Mitarbeiter zum Vorgesetzten Teil 2 analysieren Sie erste Erfahrungen als Führungskraft und entwickeln Ihren Führungsstil weiter. Sie reflektieren Stärken, Ressourcen und Konflikte, üben Konfliktgespräche und nutzen Selbstmanagement für Planung, Prioritätensetzung und Ordnung.
Unser Angebot richtet sich ausschließlich an Unternehmer (§ 14 BGB), Gewerbetreibende, Freiberufler sowie öffentliche Auftraggeber. Kein Verkauf an Verbraucher (§ 13 BGB). Alle Preisangaben werden sorgfältig gepflegt. Preisirrtümer und technische Darstellungsfehler können jedoch nicht vollständig ausgeschlossen werden.
Kursdetails & Termine
Kursbeschreibung
Nach dem Grundkurs wird eine Bilanz über erste Erfahrungen, Erfolge und Probleme der Tätigkeit als Führungskraft gezogen.
Ziel: Aus der persönlichen Standortbestimmung leiten die Teilnehmenden Methoden und Werkzeuge für eine systematische und reflektierte Führung ab.
Methode:
- Theorie
- Übungen
- Gruppenarbeit
- Erfahrungsaustausch
Seminarinhalte
1. Tag:
- Reflexion des persönlichen Führungsstils
- Stärken und Ressourcen im Führungsverhalten
- Konfliktpsychologie: Ursachen und Dynamiken von Konflikten im Arbeitsleben
- Konfliktmanagement
- Aufbau von Konfliktgesprächen
2. Tag:
- Besondere Kommunikationstechniken der Konfliktlösung
- Selbstmanagement als Grundlage von Führung
- Planung und Prioritätensetzung
- Ordnung schaffen und Ordnung halten
Zielgruppe
- Gruppenleiterinnen und Gruppenleiter
- Projektleiterinnen und Projektleiter
- Schichtleiterinnen und Schichtleiter
Voraussetzungen
Besuch oder Kenntnisse entsprechend der Schulung: Vom Mitarbeiter zum Vorgesetzten Teil 1
Lernziele
Sie lernen, aus einer persönlichen Standortbestimmung Methoden und Werkzeuge für eine systematische und reflektierte Führung abzuleiten. Dabei reflektieren Sie erste Erfahrungen, Erfolge und Probleme Ihrer Tätigkeit als Führungskraft.
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Fragen Sie diesen Kurs für Ihr Team oder Unternehmen an. Wir prüfen passende Termine, Formate und individuelle Anforderungen und melden uns persönlich mit einem Vorschlag.
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Vom Mitarbeiter zum Vorgesetzten – Teil 2: Erste Erfahrungen als Führungskraft – analysieren und verbessern im Überblick
Vom Mitarbeiter zum Vorgesetzten Teil 2 richtet sich an Personen, die ihre ersten Erfahrungen in einer Führungsrolle auswerten und daraus eine systematische sowie reflektierte Führung entwickeln möchten. Im Mittelpunkt stehen der persönliche Führungsstil und die Ressourcen im eigenen Führungsverhalten.
Die Weiterbildung verbindet die Konfliktpsychologie mit Konfliktmanagement und dem Aufbau von Konfliktgesprächen. Besondere Kommunikationstechniken der Konfliktlösung ergänzen diesen Zusammenhang und helfen dabei, Konflikte im Arbeitsleben differenziert zu betrachten.
Für Gruppenleiterinnen und Gruppenleiter, Projektleiterinnen und Projektleiter sowie Schichtleiterinnen und Schichtleiter bietet der Kurs eine strukturierte Vertiefung nach dem Grundkurs. Wer Führungsthemen weiter einordnen möchte, findet passende Kurse zu Soft Skills.
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